每一年上半年度，精密机械设备加工生产厂家都需要遭遇“找不着、招不来、留下不来”职工的窘境。实际上，CNC零件加工往往会发生“找不着人或是无法留住人”的状况，最本质的根本原因就在于这一领域沒有竞争能力的薪资。90后、00后这一代早已不容易像70后、80后那一代一样，可以投身也是简单和反复的CNC零件加工。假如赚不到钱，她们毫无疑问不容易放弃她们的時间消耗在劳动密集领域。

除此之外，伴随着移动互联的迅速发展趋势，愈来愈多的新式工作中被研发出去，这对90后、00后的职工有与生俱来的诱惑力。相近滴滴打车、外卖送餐、快递公司、直播间等工作中，也在明显地分离着精密机械设备加工业的底层职工。对比于倚床于CNC零件加工的生产流水线，这种新式工作中的時间更为灵便，并且也体面地一些，外卖员己然变成一种社会现象，互联网上相应的搞笑段子五花八门。

富贵彩比较之下，加工中心加工公司的底层职工则沒有这般体面地的机遇，依然处在劳动密集环节，换句话说，依然依靠两手来进行工作中，而这类工作中也是简单和反复的。更不幸的是，CNC零件加工厂的底层职工经常是生产体系内的一些零件和小螺丝钉，难以根据主观性能CNC铝合金加工动性来增加利润，而外卖送餐、快递公司等领域则能根据“提高工作效能、缩小休息日”来利润最大化自身的收益。一边是枯燥无味，一边是灵便随意，并且网络时代的业态创新不但配对了90后、00后的个性化，并且可以得到比传统式的精密机械设备加工厂大量的收益，加工中心加工公司“找不着、招不来、留下不来”好像也在意料之中。

以上是《控制数控零件的加工成本，不能留住员工》的介绍，原文链接：http://atlanticsalmonfly.com/jgskjg/892.html